Alier Reforça el Futur dels Seus Professionals Amb Inversions Estratègiques en Hard Skills

Alier impulsa el seu futur invertint en habilitats tècniques (hard skills) per als nostres professionals, mitjançant formacions especialitzades en col·laboració amb Festo. Descobreix com aquestes capacitacions enforteixen el nostre desenvolupament i competitivitat.

Unim necessitats empresarials i opinions de l’equip per a una formació efectiva

A Alier, la formació contínua és clau per al nostre èxit. En aquesta ocasió, ens hem associat amb Festo Automation, una empresa reconeguda per les seves formacions pràctiques en diversos camps tecnològics. Des de la formació bàsica fins a l’especialització, ofereixen solucions innovadores que complementen perfectament la nostra visió.Per escollir la formació adequada, avaluem l’equilibri entre les hard skills i les soft skills, reconeixent que aquest equilibri és fonamental per garantir el nostre èxit. El nostre equip de recursos humans té un paper clau a l’hora d’identificar les necessitats actuals de l’empresa i adaptar la nostra política de formació interna a aquests requisits. Aquesta política es fonamenta en principis clau que garanteixen el desenvolupament professional dels nostres empleats i el compliment dels nostres objectius organitzacionals. Equilibrant les necessitats de l’empresa i escoltant els nostres empleats, aconseguim una inversió en formació que és realment efectiva. 

El procés d’identificació de necessitats formatives comença a principis de cada any. Els responsables de cada departament, que estan en contacte directe amb les operacions diàries, recullen i analitzen aquestes necessitats, la qual cosa ens permet focalitzar les nostres inversions en àrees clau per al desenvolupament. Com a resultat, per a l’any 2024, hem programat deu formacions d’entre 12 i 24 hores, dirigides a departaments com a manteniment elèctric, mecànic, instrumentació i projectes, entre altres. Aquestes formacions presencials s’impartiran en Alier Rosselló, amb l’objectiu de capacitar al nostre equip i actualitzar els seus coneixements tècnics i procediments.

Alba Casa Benages, tècnica de l’àrea de talent i cultura, destaca: “Invertir en formació ens permet millorar els processos interns, garantir la seguretat i el compliment normatiu, desenvolupar habilitats tècniques especialitzades, retenir el talent i fomentar la innovació. Aquestes inversions no només beneficien els empleats, sinó que també contribueixen a l’èxit sostenible de l’empresa, proporcionant un clar, rendibilitat de la inversió.” 

Formació d’Alt Nivell: Els nostres Treballadors Confirmen la seva Satisfacció

Existeixen diverses raons per les quals és fonamental realitzar aquestes formacions. Primer, en Alier prioritzem el valor #peoplefirst, reconeixent que els nostres empleats són el nostre actiu més valuós. És crucial que estiguin a l’avantguarda de la tecnologia i els coneixements més avançats en els seus camps. Segon, el nostre partner de formació, Festo, ofereix una competència didàctica d’alt nivell alineada amb les necessitats reals de la indústria. En Alier, sempre apostem per l’excel·lència en la selecció dels nostres formadors.

Festo s’ha convertit en un dels principals proveïdors de formació per a Alier destinant prop del 20% del nostre pressupost anual a aquestes capacitacions. Aquesta inversió ha tingut un impacte positiu en els nostres treballadors, els qui se senten més segurs, satisfets i preparats. Com comenta Paula Prim, enginyera mecànica en Alier: «Gràcies a la formació que he rebut, he pogut ampliar els meus coneixements i continuar desenvolupant-me com a professional.» Aquest enfocament en la formació ha permès als nostres empleats desenvolupar habilitats clau com l’adaptabilitat a noves tecnologies, la innovació i el creixement sostenible. En estar capacitats en les últimes metodologies, els nostres empleats han optimitzat els seus processos de treball, contribuint de manera més efectiva a la innovació dins de l’empresa, la qual cosa és essencial per a la nostra competitivitat en el mercat.

Ens enorgulleix tenir un equip compromès que veu el reciclatge com a evolució

Rubessa Patrick, especialista en Consultoria i Formació en Digitalització i Excel·lència Operacional en Festo, comenta: L’equip d’Alier ha mostrat un gran interès en els temes tractats i ha participat activament en les activitats proposades. Els resultats de les enquestes de satisfacció han estat molt positius. En Alier, estem profundament agraïts amb el nostre equip pel seu compromís i motivació. Aquest tipus de participació activa és fonamental per a l’èxit de qualsevol programa de formació. Ens enorgulleix veure com els coneixements adquirits es tradueixen en millores reals en el treball diari dels nostres empleats.

Continuarem invertint en el desenvolupament professional del nostre equip per a assegurar el nostre benestar comú i continuar avançant en els nostres objectius d’excel·lència operativa. La formació contínua no sols enforteix les habilitats tècniques i operatives dels nostres empleats, sinó que també promou una cultura d’innovació i adaptació constant.

Estem convençuts que, en mantenir un enfocament en el creixement i la capacitació del nostre personal, no sols millorem la qualitat del nostre treball, sinó que també enfortim el nostre posicionament en el mercat. Aquesta inversió en formació és una part integral de la nostra estratègia per a aconseguir l’excel·lència i la sostenibilitat a llarg termini. En definitiva, la inversió en el desenvolupament dels nostres empleats és una inversió en el futur de l’empresa. Estem compromesos a continuar proporcionant oportunitats d’aprenentatge que impulsin el creixement individual i col·lectiu, assegurant així l’èxit i la competitivitat d’Alier en un entorn empresarial en constant evolució, perquè reciclar és evolucionar.