L’important paper de les dones a Alier

En els darrers anys, hem sentit parlar molt sobre la igualtat empresarial. Durant dècades les dones han estat subestimades en l’àmbit laboral, i fins i tot quan moltes es van inserir en aquest, se les desprestigiava cobrant menys que els homes o assignant-los tasques de menor responsabilitat.
Tot i que el pas dels anys ha canviat això en gran part, encara queda molt per millorar. Per això a Alier, hem volgut posar el nostre granet de sorra i apostem per dones treballadores, independents i ben preparades per formar part de la nostra plantilla.
I no només això, sinó que totes tenen les mateixes oportunitats i responsabilitats que els homes, perquè a Alier ens importen les persones i no el gènere que tinguin. Quins llocs ocupen les dones a la nostra empresa?

● Operàries de fàbrica
● Llocs tècnics
● Càrrecs administratius
● Càrrecs directius

Com contribueix Alier a la incorporació de dones a la plantilla?
A Alier ens interessa comptar amb els millors professionals per oferir un servei de qualitat als nostres clients. Ens importa l’experiència, la capacitació i el compromís, per la qual cosa no mirem quin gènere té la persona que farà la feina.
Hem destacat sobre la competència amb la incorporació de dones a la nostra plantilla.
El 2010 comptàvem amb només un 9% de dones a l’empresa. Percentatge que hem augmentat a un 17% el 2022.
Si bé és cert que la conscienciació d’Alier i d’altres empreses per incloure les dones a la indústria, i més especialment en un sector tecnològic i industrial com el nostre, ha donat els seus fruits, encara queda un gran camí per recórrer.
Tot i així, cada vegada hi ha més igualtat d’oportunitats i dones disposades a ser incloses en un món que, fins fa uns anys, només semblava d’homes. Mostra d’això és una presència més gran de dones en carreres STEM.
Aquestes carreres són de les més demandades en els darrers anys, ja que es relacionen amb les anomenades ‘empreses del futur’, generalment associades a les noves tecnologies.
STEM són les sigles en anglès de Science, Technology, Engineering i Mathematics, les branques que comprenen les carreres universitàries que porten el seu nom. L’Enginyeria és la que està directament relacionada amb Alier i apostem per homes i dones, al mateix nivell, que estiguin preparats per afrontar feines de responsabilitat a la nostra empresa.
A més, per atraure i incorporar professionals a Alier, col·laborem estretament amb universitats prestigioses de la nostra regió com la UPC (Universitat Politècnica de Catalunya) i la UDL (Universitat de Lleida).
La nostra col·laboració consisteix a oferir pràctiques als estudiants i en recomanacions per la seva banda per trobar els millors professionals per a la nostra plantilla. Gràcies a això ia molts altres factors, a Alier podem dir que comptem amb un dels equips més ben preparats al sector paperer.
Algunes dades interessants sobre les dones a Alier
El compromís de la nostra empresa amb la igualtat empresarial no es queda només en paraules, sinó que les dades deixen veure molt clarament que els nostres esforços per incloure dones a la nostra plantilla estan donant els seus fruits. Aquests són alguns:

● En els darrers quatre anys, el nombre de dones s’ha duplicat a Alier, arribant a formar un percentatge elevat a molts departaments.
● Al mateix període també s’ha doblat la incorporació de dones amb estudis universitaris relacionats amb algunes de les branques que treballem.
● Moltes dones fan feines de fàbrica que, fins avui, moltes empreses consideren “treball d’homes”. Algunes d’aquestes posicions són carretilleres, ajudants bobinadores, operàries de laboratori, operàries de depuradora o com a comodí de fàbrica.
● Un dels departaments principals i més importants de la nostra empresa, com és el de Recerca, Desenvolupament i Innovació (R+D+I), compta amb un 70% de dones en plantilla. Aquesta dada representa que gran part de l’èxit i el bon fer d’Alier els devem a les dones que treballen amb nosaltres.
● Molts altres departaments rellevants per al medi ambient i el futur estan dirigits per dones. Per exemple, Normativa i MA, Valorització de Residus o el ja comentat Investigació, Desenvolupament i Innovació.
● El Consell d’Administració el dirigeix una dona, Elisabet Alier.
● La directora de fàbrica, Pilar Carnice, és una dona amb àmplia experiència en sector paperer i industrial

De la mateixa manera, el 2020 vam constituir la Comissió d’Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes, la missió de la qual és vetllar pel compliment del principi d’igualtat d’oportunitats i no discriminació d’homes i dones a Alier. Aquest mateix any vam implementar el Pla d’Igualtat d’Oportunitats a la companyia.

A Alier ens esforcem per donar el millor tracte i servei al client, però sobretot estem conscienciats amb les causes importants, com en aquest cas, la igualtat empresarial.